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职业具有的特征包括专业性、收入来源、社会认可度、分工和组织、职业发展。
1、专业性：职业需要专门的知识、技能和经验，以完成特定的任务或工作内容。这些专业性的要求通常需要通过教育、培训和实践来获得。
2、收入来源：职业是人们获取经济收入的主要渠道。通过从事某种职业，人们可以获得工资、薪水或其他形式的报酬。
3、社会认可度：职业在社会上具有一定的地位和认可度。某些职业被认为是高度受尊重和体面的，而另一些可能没有那么受人重视。
4、分工和组织：职业是社会分工和组织的一种具体体现。不同的职业拥有各自的专业领域和职责，彼此之间形成互相配合和协作的关系。
5、职业发展：职业具有一定的发展路径和职业晋升的机会。人们可以通过不断学习、提升技能和积累经验来在职业生涯中取得进步和成就。
专业型人才和复合型人才的主要区别如下：
1、专业型人才强调的是专业技能和知识的深度和广度，而复合型人才则更注重综合素质和综合能力。专业型人才通常更加专注于某个领域或专业，比如医生、律师、会计师等，而复合型人才则具有广泛的知识、技能和经验，可以跨越多个领域和行业。
2、专业型人才在求职时更多地关注个人的专业能力和经验，而复合型人才更注重自己的综合素质和个人特点，如领导能力、沟通能力等。在职业发展中，专业型人才通常会随着技术的发展和领域的变化而调整专业方向，而复合型人才具有更大的职业发展空间和选择余地。
3、在现代社会中，职业和工作上更需要的是复合型人才。这是因为，现代职场对人才的要求不仅仅是熟悉某个领域的技术和知识，还需要具备跨领域的能力和综合素质。只有这样，才能更好地适应和应对快速发展和变化的职场环境。
职业的特点有专业性、多样性和()
1、社会性：职业是人类在劳动过程中的社会关系和职业特点在个体身上的反映，它是一个人所从事的特殊工作的社会文化、经济、政治等方面的稳定的心理活动的综合体现。
2、连续性：职业活动随着社会的发展和科技的进步而不断发展，因此，职业具有连续性和继承性。
3、时代性：职业具有鲜明的时代性，不同的时代，同一个职业有着不同的特点。
职业的特点有专业性、多样性和技术性。
职业特征：
1、职业的社会属性。
职业为人类在劳动过程中的分工现象，它体现的是劳动力与劳动资料之间的结合关系，其实也体现出劳动者之间的关系，劳动产品的交换体现的是不同职业之间的劳动交换关系。这种劳动过程中结成的人与人的关系无疑是社会性的，他们之间的劳动交换反映的是不同职业之间的等价关系，这反映了职业活动职业劳动成果的社会属性。
2、职业的规范性。
职业的规范性应该包含两层含义：一是指职业内部的规范操作要求性，二是指职业道德的规范性。不同的职业在其劳动过程中都有一定的操作规范性，这是保证职业活动的专业性要求。当不同职业在对外展现其服务时，还存在一个伦理范畴的规范性，即职业道德。这两种规范性构成了职业规范的内涵与外延。
3、职业的功利性。
职业的功利性也叫职业的经济性，是指职业作为人们赖以谋生的劳动过程中所具有的逐利性一面。职业活动中既满足职业者自己的需要，同时，也满足社会的需要，只有把职业的个人功利性与社会功利性相结合起来，职业活动及其职业生涯才具有生命力和意义。
4、职业的技术性和时代性。
职业的技术性指不同的职业具有不同的技术要求，每一种职业往往都表现出一定相应的技术要求。职业的时代性指职业由于科学技术的变化，人们生活方式、习惯等因素的变化导致职业打上那个时代的"烙印"性。
职业生涯规划：
职业生涯规划的含义：
职业生涯规划，是指个人发展与组织发展相结合，对决定一个人职业生涯的主客观因素进行分析、总结和测定，确定一个人的事业奋斗目标，并选择实现这一事业目标地职业，编制相应的工作、教育和培训的行动计划，对每一步骤的时间、顺序和方向做出合理的安排。
职业生涯规划的特性：
1、可行性：规划要有事实依据，并非是美好幻想或不着边的梦想，否则将会延误生涯良机。
2、适时性：规划是预测未来的行动，确定将来的目标，因此各项主要活动，何时实施、何时完成，都应有时间和时序上的妥善安排，以作为检查行动的依据。
3、适应性：规划未来的职业生涯目标，牵涉到多种可变因素，因此规划应有弹性，以增加其适应性。
4、连续性：人生每个发展阶段应能持续连贯性衔接。
5、影响个人职业生涯发展的因素? 进取心与责任心、自信心、自我表现认识和自我表现调节、情绪稳定性、社会敏感性、社会接纳性、社会影响力。
职业规划也称职业生涯设计，它是指一个人对一生的各阶段所从事的工作、职务或职业发展道路进行设计和规划。划分包括选择什么职业，在什么组织和地方从事这个职业在这个职业队伍中担任什么角色，在个人一生的发展阶段的职业变更以及为实现职业设计接受的各种教育和培训。
职业机构可以接受求职者或用人单位的委托，帮助求职者对自己或用人单位对应聘者进行职业生活设计。?
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我是蛋蛋号的签约作者“墨阳阳”
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